La función de un asesor laboral es vital para ver cumplidas todas aquellas obligaciones legales de cada empresa con sus trabajadores, logrando vincular las organizaciones y entes gubernamentales competentes en el campo legal-laboral, y cada empresa o profesional autónomo.

Seleccionar al profesional que gestionará todas las materias laborales de tu empresa, siempre debe ir más allá de la búsqueda de un gestor para cosas o diligencias puntuales.

El profesional que gestiona las obligaciones de tu empresa debe ser un asesor que esté presente para aconsejar la mejor solución en cada caso particular.

Señalar los mejores formatos de contratación, mantenerse actualizado en materia de subvenciones, bonificación y tiempo de disfrute de los trabajadores, está entre las funciones básicas que se esperan de un buen gestor laboral.

¿Por qué acudir a un gestor?

Es bastante común encontrar que los empresarios y dueños de grandes compañías, desconocen las diversas obligaciones que acarrean sus emprendimientos o negocios en general.

El cumplimiento de obligaciones con el sector administrativo del país, y la tramitación de todo documento oficial y legalmente exigido, deben realizarse por un profesional conocedor de la materia laboral, con sus leyes y reglamentos.

De no ser así, pueden ser castigados con multas, demandas y un sinfín de penalizaciones. Este segmento de penalizaciones por incumplimiento es quizás el más desconocido, y cuando tocan el aspecto monetario se multiplica su relevancia.

Formación del gestor laboral

El profesional que asume la gestión laboral de una empresa debe conocer y actualizar constantemente sus conocimientos en materia de derecho laboral, realización y cumplimiento de tramitación de permisos y registros de cada compañía, procesos y jurisdicción laboral y el empleo de las diferentes herramientas de gestión que hoy día existen.

Debe poseer conocimientos para aportar asesoramientos en contratación, trámites de vacaciones, días festivos, establecimiento de jornadas laborales legalmente establecidas y permitidas.

La elaboración de las nóminas de pago de sueldos y salarios, con sus correspondientes recibos de pago.

Tramitar las obligaciones concernientes a la seguridad social, gestión de tiempos de incapacidad y otras prestaciones englobadas en este sector.

También ejerce la representación de las empresas frente a los entes administrativos que correspondan, y en defensa de la misma en litigios con los trabajadores.

Beneficios de la gestoría laboral

El empresario que contrata una empresa de gestoría laboral, o un gestor laboral profesional, será beneficiado con el correcto establecimiento legal de sus relaciones de trabajo con sus empleados, evitará litigios innecesarios, estará totalmente preparado para una eventual revisión por parte del ente administrativo.

Todos estos beneficios redundan en la disminución de costos de representación y gestión de la empresa, manteniéndola dentro del cerco legal, y totalmente solvente en cuanto al campo laboral.

Debemos recordar que en nuestra región abundan los grupos empresariales especializados en gestoría laboral, disponibles para orientarte, darte la mejor asesoría, y así decidir cuáles son las mejores opciones para tu empresa.

Realiza un estudio previo en línea, escogiendo por lo menos tres de las más cercanas a tu localización.

Contáctalos en línea, haz preguntas básicas para orientarte, y de esa entrevista virtual, se desprenderá cuál es la más conveniente para asumir la asesoría, gestión y cumplimiento de las obligaciones de tu empresa.

Una vez inicie la gestión podrás apreciar que se convierte en un alivio y tranquilidad para todos.

Eligiendo empresas

Tomar la decisión de contratar una compañía especializada en gestoría laboral, es y será la mejor decisión a tomar por un empresario que prefiere tener tranquilidad y legalidad en sus asuntos.

Evitar ser sorprendidos por una auditoría laboral, en donde pueden encontrarse fallas muy evidentes para los expertos, pero no para los demás, es una de las más grandes ventajas de dejarse asesorar por los expertos.

En nuestra región abundan empresas que se dedican a este ramo, y que se destacan por su trayectoria y reputación. Dar un recorrido en línea por las diferentes páginas de cada compañía, te hará tener una idea de cuál es la que se adapta a tus necesidades.

Acudir a ellas en persona, para explorar sus opciones y resolver las dudas que puedas tener, centrará aún más los objetivos que tengas, y cómo resolverlos a través de sus servicios.

Pregunta entre colegas del mismo ramo, cómo resuelven sus asuntos laborales, cuáles compañías conocen, las experiencias que han tenido y los costos que les acarrea.

Entre el perfil que buscas, deben estar la constante actualización de sus profesionales, para tener la certeza de que sus conocimientos protejan a tu personal, a tu empresa, y a ti mismo como dueño y posible receptor de multas y sanciones.

Una vez que visites al menos tres de ellas, estarás en capacidad de elegir la que más se adapte al personal que mantienes en tu empresa, a los requerimientos legales que se te exigen, y al presupuesto que puedas alcanzar.